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公司未與員工簽訂無固定期勞動合同需要支付雙倍工資嗎?

公司未與員工簽訂無固定期勞動合同需要支付雙倍工資嗎?


【案件基本情況】

唐大于2006年2月12日入職興利公司,擔任工程師一職,雙方沒有簽訂書面勞動合同。2017年5月8日向東莞興利公司提出書面辭職申請,并于當天辦理了離職手續。2015年5月17日,唐大向勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請,要求興利公司支付賠償金、二倍工資差額合計785000元。

仲裁委員會依法受理并開庭審理。

【爭議焦點】

本案的爭議焦點為:

一、興利公司是否需要向唐大支付未簽訂書面勞動合同及無固定期限勞動合同的二倍工資差額?

二、興利公司是否需要向唐大支付賠償金?

【當事人意見】

唐大認為,興利公司一直未與其簽訂書面勞動合同,根據《勞動合同法》第八十二條的規定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”故,興利公司應當從其入職次月起至期離職之月支付二倍工資差額670000元;唐大還認為,興利公司強迫其簽訂辭職申請書及解除勞動關系協議書,嚴重違反了勞動合同法關于解除勞動合同(勞動關系)的有關規定,屬于違法解除勞動關系,應當依法向其支付違法解除勞動關系的賠償金115000元。

興利公司認為,唐大主張未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額已經超過了仲裁時效,且其主張未簽訂無故定期限勞動合同的二倍工資差額缺乏法律依據。根據《勞動合同法》第八十二條及《勞動合同實施條例》第七條的規定,用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當按照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應當立即與勞動者補訂立書面勞動合同。根據該規定,唐大的入職時間為2006年2月12日,雙方未簽訂書面勞動合同,故,在期滿一年后應當視為興利公司與唐大已經訂立了無固定期限勞動合同。

【裁決結果】

   仲裁庭審理后認為,唐大要求興利公司支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額的請求已經超過了一年的仲裁時效,不予以支持;根據《勞動合同實施條例》第七條的規定,用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當按照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應當立即與勞動者補訂立書面勞動合同。本案中,自2009年1月1日起,已經視為興利公司與唐大已經訂立了無固定期限勞動合同。故,唐大要求興利公司支付未簽訂無固定期限勞動合同二倍工資差額的請求不予以支持;唐大未能證明《辭職申請書》及《解除勞動關系協議》是在脅迫或者存在重大誤解的情形下簽訂的,故唐大提出的要求興利公司支付違法解除勞動關系賠償金的請求缺乏事實與法律依據,不予以支持。

【分析點評】

一、《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條第一款規定,勞動爭議申請的仲裁時效期間為一年,這是法律的強制性規定。當用人單位或勞動者的權利受到侵害時,應當及時向仲裁委員會提出仲裁申請,以免超過了一年的時效;

二、《勞動合同法》第八十二條第二款規定,用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。該條款規定勞動者可主張的二倍工資的情形是否包含了未簽訂書面合同滿一年后視為訂立了無固定期限勞動合同這一情形?筆者認為,應當是不包含的。因為《勞動合同實施條例》第七條規定,未簽訂書面合同滿一年后即視為訂立了無固定期限勞動合同,已經在法律上認定了用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同。只有在用人單位依法應當訂立無固定期限勞動的情形下(《勞動合同法》第十四條),用人單位未與勞動者訂立無固定期限勞動合同,勞動者才可以根據該法律規定主張二倍工資。

本案中,唐大當其權益受到侵害時,未能及時提出主張而超過了時效,導致喪失了勝訴權。并且,唐大因對法律法規的誤解而提出的請求缺乏事實和法律依據,故而得不到仲裁庭的支持。

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